توسعه مدیریت در صنعت نفت باید بر مبانی حکمرانی متعالی باشد
به گزارش ام آی جی تی، مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت با اشاره به اینکه همه فرآیندهای توسعه مدیریت در سطح صنعت نفت باید بر مبانی حکمرانی متعالی تغذیه شود، اظهار داشت: نباید در تعیین شایستگی های مدیران صنعت نفت برپایه الگوهای حکمرانی سکولار اقدام نماییم، مبانی ما نه اجازه ستم پذیری و نه سلطه گری را به مدیران می دهد.
به گزارش ام آی جی تی به نقل از ایسنا، محسن حقیقی مقدم امروز در اولین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون های ارزیابی و توسعه اظهار داشت: همه مردم باید در التزام عملی به ارزش های اسلامی و تحقق برنامه های اجتماعی دنیای اسلام از هم پیشی بگیرند. همین جا راه مردم سالاری دینی و الهی از دموکراسی سکولار و ریاکار جدا می شود. گاهی مردم می توانند در حفظ ارزش ها و تحقق اهداف متعالی نقش مهمی ایفا کنند، مگر شهید حججی، حجت خدا بر همه ما نشد؟
وی با اعلان اینکه حکمرانی متعالی یک حرف کاملا روشن است و ما در دهه گذشته آثارِ دوری از مبادی و مبانی نظری آنرا در مدیریت هایمان در عقب رفت ها و معطل شدن ها، کاملا احساس کرده ایم، اظهار داشت: ما در وزارت نفت تمامی فرایندهای ارزیابی و توسعه مدیران را از این مبانی نظری سیراب و تغذیه خواهیم کرد و به صورت جامع به نیازهای مدیریتی این صنعت خواهیم پرداخت.
مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت اظهار نمود: برای ما بی گمان مدیر در سطح صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران با مدیر در شرکت بی پی و آرامکو متفاوت است؛ بنا نیست صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران برپایه ارزش های سازمانی شرکتهای بین المللی نفت اداره شود. در عین این که این صنعت جهانی است و باید با استانداردهای جهانی اداره شود، باید بدانیم که فرهنگ مدیریت در نظام اسلامی با فرهنگ مدیریت در غرب و شرکتهای بین المللی نفت و گاز متفاوت می باشد، اساسا مدیر علاوه بر این که باید اهداف عملیاتی را محقق کند باید از سلامت اخلاقی سازمان خود هم حراست کند.
حقیقی مقدم با اشاره به این که باید سلامت اقتصادی سازمان خودش را با جدیت پیگیری کند و بی گمان شفافیت داشته باشد، اظهار داشت: باید در میدان دادن به عناصر فعال و توزیع امکانات سازمانی و قدرت دادن به افراد، عدالت را رعایت کند و از روحیه عدالت برخوردار باشد؛ این ها شایستگی هایی برآمده از حکمرانی متعالی است.
وی با اعلان اینکه ما همه فرآیندهای این الگوی توسعه مدیریت در سطح صنعت نفت را از مبانی حکمرانی متعالی تغذیه خواهیم کرد، اظهار داشت: نباید در تعیین شایستگی های مدیران صنعت نفت برپایه الگوهای حکمرانی سکولار اقدام نماییم، مبانی ما اجازه ستم پذیری وسلطه گری را به مدیران نمی دهد.
مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت خاطرنشان کرد: مدیر در حکمرانی متعالی مدیری است که نه ستم می پذیرد و نه ظلم می کند، در مقابل فشارهای نامشروع مقاومت می کند و به روندها و جبهه بندی جهانی بی تفاوت نیست؛ تولید نفت و گاز را در جبهه مقاومت و به منظور ایجاد سرمایه برای مردم و نظام اسلامی و احیای ارزش های الهی و بشری در کل عالم می بیند نه این که ارزش این تولید مانند تولید نفت و گاز در بقیه دنیا باشد.
حقیقی مقدم با تأکید بر این که مدیر در حکمرانی متعالی امکان دارد کار صنعتی انجام دهد، اما اگر این جهت گیری را داشته باشد، کارش کاملا جهادی است، اضافه کرد: اینجا است که فرق شهید فخری زاده بعنوان مدیر صنعتی با یک مدیر صنعتی در یک بخش هسته ای یا نظامی دنیا مشخص می شود. این حکمرانی متعالی است که هدف از تلاش ها در صنعت نفت را برای همه مدیران صنعت نفت تشریح می کند و هویت بخش مدیران صنعت نفت و همه تلاش هایی است که در این صنعت صورت می پذیرد.
وی اظهار داشت: یک مدیر در حکمرانی متعالی، فردی بی هویت نیست که در چرخ دنده صنعت قرار گرفته و یا یک کار روزمره را مدام تکرار کند و نهایت هدفش افزایش تولید نفت و گاز باشد؛ بله همه این ها هدف اوست ولی این را ذیل یک هویت بالاتر برای خودش تعریف می کند و بنا بر این نوع تلاش و کوشش متفاوت می باشد، امکان دارد شبانه روز زحمت بکشد و با ناملایمت ها بسازد و با تحریم مثل آب خوردن کنار بیاید، با نبود قطعه و تجهیزات و ماشین آلات کنار بیاید و بارها یک قطعه را در سطح این صنعت تعمیر کند؛ این به سبب همان روحیه و مبانی حکمرانی متعالی است که هویت بخش مدیران صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران است.
همینطور علیرضا علی خان زاده- عضو شورای سیاستگذاری سازمان اداری و استخدامی کشورها این مراسم با اعلان اینکه مدیر باکفایت سرمایه کشور است، اظهار داشت: همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون های ارزیابی و توسعه بستری مناسب جهت استفاده از تجربه ها دراین زمینه است.
وی با اعلان اینکه اهداف این همایش تشریک مساعی ذی نفعان و ارزش آفرینان، تبادل دانش و تجربه و دریافت دستاوردهای علمی و نوآوری ها، اشتراک و دریافت نظرات شبکه نقش آفرینان برای تنظیم و ابلاغ دستورالعمل است، اظهار نمود: انسجام تیمی نقش آفرینان در کانون ارزیابی و مرور چالش ها و بررسی راهکار ها از دیگر اهداف این همایش علمی است.
وی لازمه انتصاب حرفه ای و کارآمد مدیران وجود شبکه های فعال و هم افزا در حوزه کانون های ارزیابی را در گرو همکاری و تعامل با مرکز آموزش، مدیریت دولتی دستگاه ها و سازمان اداری و استخدامی و شبکه کانون ارزیابی کارکنان و مدیران دانست و اضافه کرد: عملکرد موسسات اجرایی، دانشگاه ها، اندیشکده ها، پژوهشکده ها، نهادها و کانون های ارزیابی هم دراین زمینه تأثیری بسزا دارد.
عضو شورای سیاستگذاری سازمان اداری و استخدامی کشور خاطرنشان کرد: بر مبنای دستورالعمل جدید انتصاب مدیران و کانون های ارزیابی سطح بندی مدیران و ارجاع بر اساس رتبه آنها خواهد بود، این رتبه به مواردی همچون تعهد بر اساس منشور اخلاقی توانمندسازی کنترلی، بهره وری و حرفه ای گرایی بستگی دارد.
منبع: ام آی جی تی
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب